BrugBaan Social
Duurzame arbeid & SROI en SDG’s
Bij BrugBaan Social draait alles om het ontwikkelen van talenten, het waarmaken van dromen en het bouwen aan een betere toekomst voor iedereen. We zijn meer dan een sociale onderneming; we zijn een partner in groei en ontwikkeling, een katalysator voor verandering en een voorvechter van inclusiviteit op de arbeidsmarkt.
BrugBaan Social is een sociale organisatie die zich inzet voor het transformeren van de arbeidsmarkt. We zijn specialisten in het verhogen van de arbeidsparticipatie en het vervullen van SROI-verplichtingen, met een sterke focus op het creëren van duurzame arbeidsplaatsen.
Onze Missie
Onze missie is om een arbeidsmarkt te creëren waar ieders talenten worden erkend en gewaardeerd, en waar iedereen, ongeacht zijn of haar achtergrond, de kans krijgt om te groeien en bij te dragen aan een duurzame en inclusieve samenleving.
Kernconcept: De BrugBaan
Een ‘BrugBaan’ is meer dan alleen een tussenoplossing naar duurzaam werk; het is een strategie om mensen uit doelgroepen te begeleiden naar werk en organisaties te helpen voldoen aan hun SROI-verplichtingen. Het is ook een manier om bij te dragen aan het realiseren van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s).
Bij BrugBaan ontwikkelen en begeleiden we mensen uit doelgroepen naar een BrugBaan.
Een BrugBaan is een detacheringscontract dat een brug vormt tussen werkzoekenden en organisaties die inclusief willen werkgeven. Een organisaties met een SROI-verplichting kan een BrugBaner inhuren voor een periode van 2 tot maximaal 3 jaar. Na deze periode is het de bedoeling dat de organisaties de BrugBaner in vaste dienst neemt.
Tegelijkertijd ondersteunen we bedrijven bij het voldoen aan hun SROI-verplichtingen en het realiseren van de SDG’s. We bieden begeleiding op het gebied van diversiteit en inclusie, en interculturele diversiteit via coaching, opleidingen en workshops. Op deze manier dragen we bij aan een duurzamere en inclusievere arbeidsmarkt.
Drielaagse Coaching: Op maat voor een duurzamere en inclusievere organisatie
Bij BrugBaan Social erkennen we de uniciteit van elke organisatie en begrijpen we dat de behoeften op het gebied van diversiteit, inclusie en duurzaamheid kunnen variëren. Daarom hebben we een gelaagde coachingoplossing ontwikkeld die aansluit bij de behoeften van uw organisatie op verschillende niveaus.
Ons unieke initiatief ondersteunt bedrijven bij het realiseren van hun Sociale Return on Investment (SROI) verplichtingen en het bijdragen aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties. Dit doen we door middel van onze gelaagde coachingoplossing, die is ontworpen om organisaties op verschillende niveaus te ondersteunen:
Individuele laag: Individuele Coaching
Wij ondersteunen uw medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Door middel van trainingen en workshops verbeteren we hun interculturele communicatievaardigheden en helpen we hen bij hun loopbaanontwikkeling. We bieden ook coaching en begeleiding om een inclusieve mindset te bevorderen in hun dagelijkse werkzaamheden. Hierdoor dragen we bij aan een inclusievere werkomgeving en diversiteit op de werkvloer.
Relatielaag: Team Coaching
Wij helpen uw teams om effectiever samen te werken, vooral in een interculturele context. Door middel van teambuildingactiviteiten en workshops verbeteren we de communicatie binnen het team en bevorderen we een inclusieve teamcultuur. We bieden ook coaching en begeleiding om de groepsdynamiek binnen het team te verbeteren. Hierdoor verbeteren we de samenwerking en bevorderen we een inclusieve en diverse werkomgeving.
Organisatielaag: Executive Coaching
Wij ondersteunen uw leiderschapsteams bij het bevorderen van diversiteit en inclusie op organisatieniveau. We bieden coaching en begeleiding om een inclusieve leiderschapsstijl te ontwikkelen en werken samen met uw leiderschapsteams om een organisatiecultuur te creëren die diversiteit waardeert en bevordert. We bieden ook advies en ondersteuning bij het implementeren van beleid en praktijken die bijdragen aan de realisatie van de SDG’s en SROI-verplichtingen. Hierdoor creëren we een organisatie die diversiteit en inclusie bevordert en dragen we bij aan een duurzamere en inclusievere arbeidsmarkt.
Door deze drie vormen van coaching te combineren, bieden we een holistische benadering die aansluit bij de behoeften van de organisatie op verschillende niveaus. Op deze manier dragen we bij aan het realiseren van de doelen van de organisatie op het gebied van diversiteit, inclusie, duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid.
Bij BrugBaan Social geloven we dat iedereen, ongeacht zijn of haar achtergrond, de kans moet krijgen om te groeien en bij te dragen aan een duurzame en inclusieve samenleving. Door samen te werken met bedrijven en individuen, streven we ernaar om deze visie werkelijkheid te maken. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe we u kunnen ondersteunen bij het realiseren van uw SROI-verplichtingen en het bijdragen aan de SDG’s.
Versterken van Diversiteit, Inclusie en Duurzaamheid door het Realiseren van SDG’s en SROI
Sociale Return on Investment (SROI) en de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties zijn twee belangrijke kaders die organisaties kunnen helpen om hun impact op de samenleving te meten en te verbeteren. Bij BrugBaan Social bieden we een unieke kans voor organisaties om deze twee kaders te combineren en zo hun sociale impact te maximaliseren.
Door deel te nemen aan het BrugBaan-programma kunnen organisaties hun SROI-verplichtingen vervullen door mensen uit doelgroepen in dienst te nemen. Deze mensen worden door ons begeleid en opgeleid om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Dit helpt niet alleen om de werkgelegenheid en economische groei te bevorderen (SDG 8), maar draagt ook bij aan het verminderen van ongelijkheden (SDG 10).
Daarnaast bieden we bij BrugBaan Social ook training en coaching aan organisaties om hen te helpen een inclusieve en diverse werkomgeving te creëren. Dit draagt bij aan kwaliteitsonderwijs (SDG 4) en helpt om een cultuur van inclusie en respect te bevorderen, wat essentieel is voor het bereiken van de SDG’s.
Ten slotte, door samen te werken met BrugBaan Social, kunnen organisaties bijdragen aan het partnerschap voor de doelen (SDG 17). We werken nauw samen met onze partners om ervoor te zorgen dat onze diensten aansluiten bij hun behoeften en doelstellingen, en om gezamenlijk bij te dragen aan een duurzamere en inclusievere samenleving.
Kortom, door deel te nemen aan het BrugBaan-programma kunnen organisaties hun SROI-verplichtingen vervullen, bijdragen aan de SDG’s en een positieve impact hebben op de samenleving.
Onze aanpak is specifiek ontworpen om bij te dragen aan de volgende SDG’s:
SDG 4: Kwaliteitsonderwijs – Wij bieden opleidingen en trainingen aan de BrugBaners en de organisaties, waardoor we bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van onderwijs en levenslang leren voor iedereen.
SDG 8: Fatsoenlijke banen en economische groei – Door het creëren van duurzaam werk voor de BrugBaners, dragen we bij aan het bevorderen van inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen.
SDG 10: Ongelijkheid verminderen – Onze aanpak is gericht op het bevorderen van inclusiviteit op de arbeidsmarkt, waardoor we bijdragen aan het verminderen van ongelijkheden binnen en tussen landen.
SDG 17: Partnerschap om doelstellingen te bereiken – Door samen te werken met organisaties om hun SROI-verplichtingen te voldoen, dragen we bij aan het versterken van de middelen van implementatie en het revitaliseren van het wereldwijde partnerschap voor duurzame ontwikkeling.
Onze aanpak is specifiek ontworpen om bij te dragen aan de SROI-verplichtingen van organisaties:
Bij BrugBaan Social hebben we een specifieke aanpak ontwikkeld om bij te dragen aan de SROI-verplichtingen van organisaties. We begrijpen dat elke organisatie uniek is en dat de behoeften op het gebied van diversiteit, inclusie en duurzaamheid kunnen variëren. Daarom hebben we een gelaagde coachingoplossing ontwikkeld die aansluit bij de behoeften van uw organisatie op verschillende niveaus.
Onze aanpak begint met het identificeren van de doelgroepen binnen uw organisatie die baat zouden hebben bij onze diensten. Dit kunnen mensen zijn die momenteel ondervertegenwoordigd zijn in uw organisatie of die extra ondersteuning nodig hebben om hun volledige potentieel te bereiken.
Vervolgens ontwikkelen we een op maat gemaakt programma dat is afgestemd op de specifieke behoeften van deze doelgroepen. Dit programma kan bestaan uit individuele coaching, teamcoaching en executive coaching, afhankelijk van de behoeften van uw organisatie.
We werken nauw samen met uw organisatie om ervoor te zorgen dat ons programma aansluit bij uw SROI-verplichtingen en bijdraagt aan uw bredere doelstellingen op het gebied van diversiteit, inclusie en duurzaamheid.
Tot slot meten we de impact van ons programma op uw organisatie en op de individuen die we ondersteunen. We gebruiken deze informatie om ons programma voortdurend te verbeteren en om ervoor te zorgen dat we een positieve bijdrage leveren aan uw SROI-verplichtingen.
Het BrugBaan-programma
Het BrugBaan-programma is een unieke kans voor organisaties om hun Sociale Return on Investment (SROI) verplichtingen te vervullen, terwijl ze tegelijkertijd bijdragen aan een inclusievere en duurzamere samenleving. Hier is hoe het werkt:
Stap 1: Aanmelding en selectie
Organisaties met een SROI-verplichting melden zich aan voor het BrugBaan-programma. Wij selecteren organisaties die echt toegewijd zijn aan het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkplek.
Voordeel: Door deel te nemen aan het BrugBaan-programma, kunnen organisaties hun SROI-verplichtingen vervullen op een manier die echt een verschil maakt in de levens van mensen uit ondervertegenwoordigde groepen.
Stap 2: Training en coaching
Zodra een organisatie is geselecteerd, bieden we training en coaching aan op verschillende niveaus binnen de organisatie. Dit omvat individuele coaching, teamcoaching en executive coaching.
Voordeel: Deze trainingen en coachingssessies helpen organisaties om een inclusievere en effectievere werkplek te creëren. Ze kunnen ook helpen om het moreel en de productiviteit van de medewerkers te verhogen.
Stap 3: Detachering van BrugBaners
Organisaties huren BrugBaners in voor een periode van 2 tot maximaal 3 jaar. Gedurende deze tijd bieden we voortdurende ondersteuning en begeleiding aan zowel de BrugBaners als de organisatie.
Voordeel: Door BrugBaners in dienst te nemen, kunnen organisaties hun team diversifiëren en nieuwe perspectieven en talenten in huis halen. Bovendien draagt het bij aan het creëren van duurzaam werk voor mensen die anders misschien moeite zouden hebben om een baan te vinden.
Stap 4: Overgang naar duurzaam werk
Na de detachering nemen de organisaties de BrugBaners in dienst, waardoor ze duurzaam werk creëren.
Voordeel: Door BrugBaners in dienst te nemen, tonen organisaties hun toewijding aan inclusiviteit en diversiteit. Dit kan helpen om hun reputatie te verbeteren en kan zelfs leiden tot betere bedrijfsresultaten.
Door deel te nemen aan het BrugBaan-programma, kunnen organisaties niet alleen hun SROI-verplichtingen vervullen, maar ook een positieve impact hebben op de samenleving. Ze kunnen bijdragen aan het creëren van een arbeidsmarkt waar ieders talenten worden erkend en gewaardeerd, en waar iedereen de kans krijgt om te groeien en bij te dragen aan een duurzame en inclusieve samenleving.
